令和８年度調布市福祉人材育成センターの運営
地域の福祉人材の確保と福祉職員の質の向上を図るための計画です。福祉で働く人を増やすための資格研修や就労支援、福祉で働く力をつけるための専門研修、福祉に関心を持つ人を増やすための普及啓発、福祉現場を学びあうためのネットワーク形成を目指します。
１ 福祉人材の養成
福祉で働くための資格の取得を促進し、市内で活躍できるよう情報提供や就職説明会を行います。
実施内容等
（１）資格研修
| 事業名 | 内容（実施回数※時間数） |
|---|---|
| 介護職員初任者研修 | 介護の入門的資格研修（年１回※１３０時間） |
| 同行援護従業者養成研修（一般課程） | 視覚障がい者のガイドヘルパー資格研修（年１回※３５時間） |
| 重度訪問介護従業者養成研修（基礎課程・追加課程） | 重度肢体不自由者の介護及び外出時移動介護の従業者資格研修（年１回※２０．５時間） |
| 知的・精神障がい者（児）移動支援従業者養成研修 | 知的・精神障がい者のガイドヘルパーの資格研修（年１回※１９時間×１回） |
| 行動援護従業者養成研修 | 常時介護が必要な知的・精神障がい者の行動上の安全を支援するガイドヘルパーの資格研修（年１回※２４時間） |
| 医療的ケア支援者養成研修（特定の者） | 介護職員等によるたんの吸引等の実施のための研修（特定の者対象）（年２回※９時間＋実地研修） |
| 医療的ケア児等支援技術向上研修 | 医療的ケア児等の支援を行う職員のフォローアップ研修（集合：年２回、派遣：随時） |
| 障がい当事者講師養成研修 | 障害理解について発信するための当事者講師の養成研修（年１回※１０時間） |
（２）就労支援
| 事業名 | 内容（実施回数） |
|---|---|
| 福祉のしごと相談・面接会 | 市内高齢者福祉事業所・障害者福祉事業所の合同就職相談・面接会（東京都福祉人材センター、ハローワーク府中共催)（年１回） |
２ 専門性の向上
福祉職としての経験年数や職層に応じた階層別研修や職員の専門性を向上するためのテーマ別研修を行います。
※障害福祉サービス等事業所施設運営費補助金の補助要件となります。
実施内容等
（１）階層別研修（対象者：市内福祉事業所職員）
| 事業名 | 内容（実施回数） |
|---|---|
| 階層別研修（新任職） | 福祉職員としての基本姿勢、ビジネスマナー、調布市の社会資源について（年２回） |
| 階層別研修（中堅職） | 組織の中でのリーダーシップ、コミュニケーション、後進の育成等（年２回） |
| 階層別研修（管理職・施設長） | 管理職、施設長に求められる役割やスキル、人材育成等（年１回） |
（２）専門研修（対象者：市内福祉事業所職員）
| 事業名 | 内容（実施回数） |
|---|---|
| テーマ別専門研修 | 虐待防止、福祉制度、福祉職に必要な専門的テーマ等（年６回） |
３ 市民参入に向けた普及啓発
福祉に関する理解を広め、地域の中に様々な形で、福祉と関わる人材を増やします。
実施内容等（対象者：市民、関係機関等）
| 事業名 | 内容（実施回数） |
|---|---|
| イベント | 障がい当事者による普及啓発イベント※ちょうふ福祉ヒューマンライブラリー（年１回） |
| ホームページ | 福祉に関する研修の情報及び求人情報の提供（常時） |
| 広 報 | 資格研修に関する情報提供（随時） |
４ 事業所あるいは職員間のネットワーク形成
「ちょうふ福祉実践フォーラム」を開催し、市内福祉事業所で働く職員の専門性の向上と、職員同士のネットワーク形成を目指します。
実施内容等（対象者：市内福祉事業所職員等）
| 事業名 | 内容（実施回数） |
|---|---|
| ちょうふ福祉実践フォーラム | 福祉的実践の報告と市内福祉職の交流（年１回） |
